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人力资源管理岗位职责

时间:2024-08-18 21:29:18
人力资源管理岗位职责15篇

人力资源管理岗位职责15篇

在当今社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源管理岗位职责1

岗位职责:

1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨

2.公司内各招聘工作开展

3.考勤相关表单录入

4.员工资料管理,劳动合同管理

任职要求:

1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳

2.具2年以上人力资源管理相关工作经验,意愿从事人力资源管理工作

3.性格开朗,沟通能力佳

4.教育训练以及招聘独档一面者佳

5.具人力资源相关工作经验者优先

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:本部]

人力资源管理岗位职责2

1、能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

2、能理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。。

3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式,譬如业务部门的业绩达成,人员的管理等。)

人力资源管理岗位职责3

1、负责工资等人力资源数据的分析测算;

2、负责所需资料信息的网上搜集、整理;

3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;

5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理岗位职责4

职责

(1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。

人力资源管理岗位职责5

1、负责建立人力资源系统。

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲,

3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

4、负责员工培训方案的制定,组织新员工入职、转岗、岗位培训。

5、负责劳动合同的签订、管理工作,劳动纠纷的处理。

6、负责制定部门、员工的绩效考核体系,并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理岗位职责6

1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理岗位职责7

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理岗位职责8

根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责9

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理岗位职责10

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12、完成领导交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责11

1。协助部门经理建立员工沟通渠道,定期收集信息,为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

2。协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

3。草拟公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责12

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

7、维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责13

1。负责日常部门人员管理及工作分配等;

2。根据客户需要对所代理的`企业提出合理的财务规划和经营指导;

3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程,熟悉税务申报和账务处理业务;

4。总经理交代的其他事项。

人力资源管理岗位职责14

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

2、负责会议的组织筹建工作;

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)负责文体活动的组织工作;

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责15

岗位职责:

1、办理人员入职、离职、变动等;

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等;

3、注册证书的继续教育报名及年检办理;

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理;

5、劳动合同管理;

6、负责招聘、面试筛选;

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展;

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求:

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验,具有交通行业招聘经验优先;

2、全日制本科以上学历,管理类相关工作经验;

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底;

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强;

5、真诚、有正能力,学习能力强。

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