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人力资源管理员岗位职责

时间:2024-08-19 18:56:13
人力资源管理员岗位职责

人力资源管理员岗位职责

在日常生活和工作中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家整理的人力资源管理员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源管理员岗位职责1

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5、内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理员岗位职责2

职责

(1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

(4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

(1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;

(2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

(3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

(6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。

人力资源管理员岗位职责3

1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

人力资源管理员岗位职责4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户,收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理员岗位职责5

1、按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;

2、组织和实施招聘工作,包括需求澄清,简历筛选,邀约,初步沟通,面试安排及结果跟踪,offer谈判,背景调查,安排入职等工作;

3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;

4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的联系,妥善安排面试工作;

5、建立并完善部门的人才储备库,并对资源进行系统整合;

6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源管理员岗位职责6

1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。

2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。

3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理员岗位职责7

-熟悉人力资源管理的`薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块,并有丰富的实际操作经验;

-熟悉企业劳资法务,处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

-具备良好的沟通技巧,表达和说服能力强;

-良好的英文沟通与表达

人力资源管理员岗位职责8

1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响,确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、组织企业文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,营造和谐组织氛围,提高员工满意度。

人力资源管理员岗位职责9

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。

3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理员岗位职责10

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、人员招聘、储备、网站维护更新;

3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

5、员工社保关系的办理;

6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理员岗位职责11

1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;

3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;

4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

人力资源管理员岗位职责12

1、负责全体员工的人事档案管理工作:入职、转正、离职手续。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理员岗位职责13

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

人力资源管理员岗位职责14

1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;

2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;

3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;

5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;

6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度。

7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

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